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¿Qué conseguirás con el Máster Talento?

El Máster Propio Universitario de Gestión del Talento te dará las herramientas necesarias para desempeñar la profesión de Recursos Humanos de forma práctica. No aprenderás cosas: aprenderás a hacer cosas.  Nuestro equipo de docentes te mostrarán las herramientas que utilizan en el día a día de su trabajo en sus empresas para que conozcas, de primera mano, a desenvolverte en un puesto de trabajo de RRHH:

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Programa

El Máster Propio Universitario en Selección y Gestión del Talento está compuesto  por dos expertos, uno en Selección y otro en Formación, Desarrollo Personal y Organizativo.  Puedes realizar los expertos por separado y tendrás un título por cada uno y si le sumas las prácticas y proyecto de fin de máster podrás además tener el título de Máster en selección y gestión del talento.

Experto en Selección + Experto en Formación y Desarrollo + Prácticas y TFM = Máster Propio Universitario en Selección y Gestión del Talento.

Bloque 1: Experto Universitario en Selección del Talento

Conferencia inaugural

 Experto en Gestión del Talento te ofrecerá conocimientos sobre la gestión del talento es su organización.

 Estrategias de búsquedas bibliográficas

Aprenderás la metodología de manera práctica con búsquedas en pc’s y conocerás las fuentes de información y recursos a utilizar dentro del área de gestión del talento. Podrás saber cómo estar actualizado con las novedades que implantan los mejores y las estrategias de búsqueda de información científica. Diseñarás y realizarás un proyecto de investigación para tu TFM.

 La Gestión de competencias en selección

 ¿Te suena la técnica de grupo nominal?, ¿los diccionarios de competencias?, ¿IXR?, ¿benchmarking de competencias?, ¿BEI?, ¿Cuestionarios de competencias?, estas herramientas podrás aprenderlas haciéndolo en clase, con poca teoría y mucha practica aprenderás a llevar a cabo el diseño e implantación de un modelo de gestión por competencias en una organización, de manera pragmática y amena, haciendo especial énfasis en su utilización en los procesos de selección.

 Herramientas de selección y Assessment Center

 ¿Se utilizan en selección herramientas con validación científica? Psicométricos, cuestionarios de personalidad, pruebas de inteligencia emocional, test de capacidad cognitiva general, dinámicas de grupo, etc., términos que conocerás y aplicaras con pruebas reales, conocerás su fiabilidad y validez, te diferenciaras de aquellos que sólo saben pasar pruebas.

 Aprenderás la metodología para realizar un Assessment Center y diseñaras uno para un caso real.

 Entrevistas de selección. Entrevista de selección conductual estructurada/incidentes críticos – competencias. Otras tipologías de entrevistas

 Entrevistas de selección predictivas vs entrevistas sin ningún valor. Aprenderás a realizar entrevistas con indicadores de validez predictiva por encima de 0,6 – 0,7. Practicarás una y otra vez, hasta dominar la técnica. 5 módulos exclusivos solo para que aprendas a hacer entrevistas conductuales estructuradas y te lo complementamos con otras tipologías de entrevistas que se realizan en el mercado (bibliográficas, grupales, por Skype,…).  Es nuestra filosofía, si no prácticas no aprendes a hacer y si no sabes hacer, no tienes valor en el mercado.

 Metodología experiencial en la evaluación de competencias: outdoor training

 Vamos un paso más allá en la utilización de dinámicas para la evaluación de competencias. Te enseñamos a diseñar dinámicas vivenciales, conocerás los mejores ejercicios en grupo para obtener conclusiones, aprenderás a evaluar a candidatos en las dinámicas de grupo, a realizar informes de los candidatos y todo viviéndolo en primera persona a través de un outdoor training.

 Estrategias de reclutamiento.

 Estamos atentos al mercado, gran cantidad de ofertas solicitan expertos en reclutamiento. Pues te vamos a convertir en un experto en la búsqueda de perfiles tecnológicos, comerciales, del sector de la hotelería, agrario, mandos,…, Lo aprenderás con consultoras especializadas en encontrar los perfiles más complicados y contarás con la experiencia de empresas que reclutan estos perfiles.

 Experiencias en selección de personal.

 Podrás conocer como hacen la selección de personal las grandes multinacionales, sector trabajo temporal, sector comercio, sector tecnológico, sector salud,… Así podrás tener visión global de cómo funcionan diferentes empresas y sectores.

 Nóminas y contratación.

 Pues sí, queremos que l@s profesionales que se formen en nuestro Máster sean capaces de hacer contratación y nóminas, es interesante ser polivalentes. Desarrollarás tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.

 Búsqueda de empleo

 Estamos viviendo en una época de importantes cambios, lo que conlleva que el Mercado Laboral constantemente se tiene que ir ajustando a las nuevas realidades (cambios de estrategia, ajustes de plantillas, necesidad de contar con nuevos perfiles profesionales, etc,…).  Las estrategias de Trainer Laboral se han convertido en una excelente herramienta de asesoramiento cada vez más utilizada por las personas al objeto de desarrollar nuevas estrategias personales destinadas a conseguir sus objetivos profesionales.

Te convertiremos en un Laboral Trainer. Serás un experto en la reorientación de las Carreras Profesionales de los posibles usuarios que tengas, asesorando, planificando y mentorizando la puesta en prácticas de sus estrategias de búsqueda activa de empleo.  Aprenderás a programar y desarrollar Itinerarios de Empleo

Bloque 2: Experto Universitario en Formación, Desarrollo Personal y Organizativo

Responsabilidad social corporativa

 Conoce como una organización puede contribuir activa y voluntariamente al mejoramiento social, económico y ambiental. Te enseñaremos como con la RSC se obtienen beneficios para los clientes, las empresas, los empleados, la sociedad y el medio ambiente y lo que tendrías que hacer para convertir a una organización en socialmente responsable.

 Herramientas de desarrollo organizativo

Conocerás y podrás aplicar herramientas de desarrollo organizativo, tales como las evaluaciones multifuentes, análisis de percepciones, coaching, herramientas de diagnóstico de equipos, etc.

Trasladaremos como el acompañamiento a personas o a equipos puede asegurar el desarrollo de sus potencialidades y de sus conocimientos, en el marco de sus objetivos profesionales.

 Sabrás poner en marcha un plan de comunicación interna. Profundizarás en el valor que la comunicación interna puede aportar al negocio y conocer un método de trabajo para el diseño de planes de comunicación interna. Podrás utilizar herramientas diseñadas por universidades de EEUU.

 Aprenderás a hacer descripciones y valoraciones de puestos, para su posible posicionamiento en la organización, incidencia retributiva, desarrollo de carrera, etc.

 ¡¡¡Qué bien suena lo del salario emocional!!!. ¿Sabes que la mayoría de las organizaciones trabajan con un sistema de objetivos?. Aprenderás a implantar un proceso de gestión por objetivos, con mecanismos de evaluación del desempeño. Sabrás a qué afecta esa evaluación y su incidencia directa en el salario. Así que te enseñaremos sistemas retributivos y salario emocional.

 Gestión del talento en organizaciones

 ¿Te gustaría saber como gestiona el conocimiento MOVISTAR, o ANTENA 3 – LA SEXTA o ALCAMPO o la EMT de Málaga, o EL CORTE INGLÉS O EL GRUPO DE HOTELES MELIA?. Profesionales de estas entidades vendrán a enseñarte como lo hacen.

 Liderazgo, motivación y negociación – gestión de conflictos

 Alguna que otra vez te encontraras en la situación de tener que asesorar a directivos y mandos, sobre temas relacionados con liderazgo, con la motivación de los profesionales y en la mayoría de las veces en un contexto de conflicto. Aprenderás los modelos de referencia que se utilizan para el asesoramiento y dominarás el modelo de negociación de la Universidad de Harward.

 Gestión dela formación

 ¿Sabes que las organizaciones se pueden bonificar la formación que imparten a sus empleados?. SERGIO OLIVA, referente nacional para FUNDAE te enseñará cómo hacerlo. Y no nos quedaremos aquí, hay más posibilidades de obtener financiación por proyectos y te enseñaremos como hay que hacerlo, dónde , cuándo, con qué documentación, etc.

 Y por supuesto, aprenderás a realizar un plan de formación para una organización. Realizarás un plan de formación desde la detección de necesidades formativas basadas en competencias, diseño y ejecución de acciones y del plan de formación.

 Todo lo que no se mide no existe, no sabemos si lo que se invierte en formación tiene retorno a la organización. Dedicamos todo un módulo a enseñarte como hay que evaluar la formación, haciendo énfasis además de satisfacción y aprendizaje, en aspectos de transferencia y de evaluación de impacto.

 Inteligencia emocional, tecnologías, innovaciones y habilidades para generar impacto en la gestión del conocimiento

 Somos diferentes, tecnológicos e innovadores, queremos que controles tecnologías como survey monkey, canva, Mooc, mapas mentales, entre otras, y seas experto en innovaciones metodológicas en formación como adaptative learning, Flipped classroom, machine learning, gamificación,…

 Te enseñaremos a hacer presentaciones, a desarrollar tus habilidades de comunicación, lo aprenderás con visual thinking, generando y tratando ideas a través de dibujos simples y fácilmente reconocibles, creando conexiones entre sí, con el objetivo de entenderlas mejor, definir objetivos, identificar problemas, descubrir soluciones, simular procesos y generar nuevas ideas. Aprenderás a saber conectar con tu público enganchándolos emocionalmente a través de una historia (storytelling).

 Serás un experto en Inteligencia Emocional en las organizaciones. Sabrás como utilizar estrategias de inteligencia emocional en entornos organizativos.

 Más de 50 horas presenciales sólo para enseñarte a tener impacto, a ser emocionalmente inteligente, a utilizar la tecnologías para la gestión de la formación y a realizar presentaciones con las herramientas más punteras que existen en el mercado. Con Natalio, Antonio, Susana, Jose y Angel, te va a parecer fácil y divertido.

 

Bloque 3: prácticas y trabajo fin de Máster
  • Prácticas Externas (300 HORAS).
  • Trabajo Fin de Máster.

HECHO POR PROFESIONALES

Tendrás a tu disposición un excelente cuadro docente de prestigio con un largo recorrido profesional y referentes en el sector para ayudarte a comprender que las personas constituyen el factor más importante con que cuenta la empresa.

ORIENTADO
AL EMPLEO

Nuestro Programa de Formación está realizado y orientado al empleo, de forma que tu cualificación sea la más óptima para encontrar trabajo mediante el camino más corto y adecuado a tus necesidades y aptitudes.

 

TITULACIÓN
PROPIA

Al tratarse de un Máster Propio de la Universidad de Málaga, obtendrás una titulación propia con 75 créditos ECTS.

 
 

ORIENTADO AL
“SABER HACER”

Gracias a nuestra metodología muy práctica conocerás todas las herramientas necesarias para sacarle el máximo partido a tu talento y obtener un alto grado de conocimiento en proyectar una visión innovadora y realista del mundo laboral.

PRÁCTICAS EN EMPRESAS

El Máster Propio Universitario en Selección y Gestión del Talento cuenta con un programa de prácticas en empresas líderes del sector, completando y combinando tu formación académica con el funcionamiento práctico empresarial.

 

EL 80% DE NUESTROS TITULADOS CONSIGUEN PRÁCTICAS REMUNERADAS Y EXTRA-CURRICULARES

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Claustro docente

Estos son los profesores de la Universidad de Málaga que participan como docentes en el Máster de Recursos Humanos de Gestión del Talento.

MARGARITA BRAVO SANZ

DIRECTORA DEL MASTER

Profesora Titular de Universidad. Dpto. de Psicología Social, TS, AS y EAO. RRHH, Habilidades Directivas y Psicología del Trabajo y las Organizaciones.

ANTONIO GONZÁLEZ HERNÁNDEZ

COORDINADOR DE PRÁCTICAS

Profesor Contratado Doctor. Dpto. Psicología Social, TS, AS y EAO. Habilidades Directivas. Desarrollo de Personas y Grupos en las Organizaciones.

ANTONIO LÓPEZ-QUIÑONES GARCÍA

Profesor Titular de Escuela Universitaria. Dpto. Derecho del Trabajo y de la SS. Contratación y nóminas

FRANCISCO VILA TIERNO

Profesor Titular de Universidad. Dpto. Derecho del Trabajo y de la SS. Contratación y nóminas.

NATALIO EXTREMERA PACHECO

Profesor Titular de Universidad. Dpto. Ps Social, TS, AS y EAO. RRHH. Inteligencia Emocional.

 

MARÍA AUXILIADORA DURÁN DURÁN

Profesora Titular de Universidad. Dpto. Psicología Social, TS, AS y EAO. Gestión del Conflicto y Negociación.

 

JESÚS MOLINA GÓMEZ

INFORMA CONSULTORES

Socio Director en Informa Consultores. Profesor Asociado en el Dpto. de Economía y Administración de Empresas de la UMA.

JOSÉ MARTÍNEZ PERALTA

AYUNTAMIENTO DE MARBELLA

Responsable de la Unidad de Prevención del consumo de drogas del Ayuntamiento de Marbella. Profesor Asociado en el Dpto. Psicología Social, TS y AS y EAO. UMA.

 

Claustro profesional

Estos son los profesionales que participan como docentes en el Máster de Recursos Humanos de Gestión del Talento.

FRANCISCO GALINDO SÁNCHEZ

DIRECTOR DEL MASTER

Responsable de Selección, Formación y Desarrollo. Agencia Sanitaria Costa del Sol (ASCS). Profesor Colaborador Honorario en el Dpto. Psicología Social, TS y AS y EAO de la UMA.

ANTONIO ESTEVA

ATRESMEDIA

Periodista deportivo en La Sexta.

LEOPOLDO BALMORI

TELEFÓNICA

Profesor Titular de Escuela Universitaria. Dpto. Derecho del Trabajo y de la SS. Contratación y nóminas.

ESTER GARCÍA RAMA

GRUPO AUCHAN – ALCAMPO

Responsable de RRHH de Alcampo-Marbella.

EVA MÍQUEL

RANDSTAD

Directora Regional en Andalucía, Levante y Baleares en Randstad. Specialty Manager Airports.

EVA MARTOS

AERTEC

Human Resources Manager.

MÓNICA BARBERO ALBA

LEROY MERLIN

Responsable RRHH Leroy Merlin Málaga.

SANDRA NAVARRETE DÍAZ

LEROY MERLIN

Responsable RRHH Leroy Merlin Marbella.

JUAN OCHOTORRENA

EL CORTE INGLÉS

Responsable de RRHH de El Corte Inglés.

 

SANTIAGO ALMADANA

DEKRA

Jefe RRHH – DEKRA Testing and Certification.

JAVIER NAVARRO MARTÍNEZ

Consultor de RRHH

Director de Recursos Humanos.

ÁNGEL BATALLER

GRUPO ARELANCE

Área RRHH & Formación en Grupo Arelance.

ELISA MARTÍN ALBA

GRUPO ARELANCE

Área RRHH & Formación en Grupo Arelance. 

JOSÉ ALMIRON SANTIAGO

ALMIRON

Graduado Social en Almiron.

JOSÉ HUESO REYES

CONSULTEA

Dirección de Proyectos relacionados con la Gestión Integral del Empleo. Consultea-Informa Consultores.

SUSANA HERRERO CORADO

MABUL UTE SIPADAN – ACTUA2

Coordinadora de Formación

SERGIO OLIVA AYLLÓN

GRUPO SIDAPAN

Gerente Grupo Sipadan y Consultor Experto en Formación Programada por las Empresas.

LEOPOLDO TARIFA ALCALDE

SAS-DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONALES

Coordinador de Recursos Humanos de las Agencias Públicas Sanitarias. Dirección General de profesionales del SAS.

 

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JOSE LUIS SEDEÑO FERRER

AGENCIA SANITARIA COSTA DEL SOL

Director de Recursos Humanos.

AGUSTÍN RUPÉREZ SANDOVAL

AGENCIA SANITARIA COSTA DEL SOL

Técnico de Selección y Desarrollo.

PILAR MORENO FERNÁNDEZ

AVANSEL SELECCIÓN

Consultor de Selección.

MARTA MEGÍAS HERRANZ

PSICOTEC

Directora de Proyectos.

ISABEL LÓPEZ LÓPEZ

B2B

Responsable Departamento de Selección.

ROCIO ABOLAFIO

HRCS

Responsable de Recursos Humanos.

NISA LUIS ACOSTA

VOICE WORKS

Human Resources.

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Precio del Máster

3.750,00€

Formas de pago

Facilidad de pago en 3 cuotas

Si estás trabajando, este Programa es susceptible de acogerse a la financiación de acciones formativas de la Fundación Estatal para la formación en el empleo. Para más información contacta con nosotros.

Existen acuerdos con entidades de crédito para la financiación del Programa. Para más información contacta con nosotros.

Colaboradores

Estas son las empresas que colaboran en el Máster de Recursos Humanos Propio de la Universidad de Málaga.

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MÁSTER EN SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO

Pre-inscripción y matriculación.

EXPERTO SELECCION TALENTO

Pre-inscripción y matriculación.

EXPERTO FORMACIÓN, DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZATIVO

Pre-inscripción y matriculación.


Llámanos al 951 952 212 o envíanos tus datos por email a master.talento@uma.es y nos pondremos en contacto contigo para formalizar la inscripción.

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Centro/Departamento: Psicología Social, Trabajo Social, Antropología Social y Estudios de Asia Oriental – Universidad de Málaga.

Teléfono: 951 952 212

Email: master.talento@uma.es

 

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